我和我家属在目前的单位里是双职工，上下班都是一起的。

我们决定六一那天去领个证，并且家属也想要个娃，努力了几把之后，到月中感觉是有了，22号端午去区妇幼检查了下，确定无疑。

最近的事情，一切都计划得那么顺利，连种地都这么顺利，真是奇怪。

然后就是我们之前一直在说的，如果确定怀上了，家属就离职回家，而现在真的怀上了，是时候推动家属的离职进程了，离开这个呆了十年的单休公司。

同事们都说，外面的大环境不好，找工作很难，但是我也没打算让家属回去再找工作，至少陪小孩到两岁，后面也许自己单干了，不去找工作了。

如果不回家呆着，也许每个月还有几千块钱工资，但是一个服务500人的小行政人员，没必要在一个无脑领导下受气，500人也不是那么好服务的，这样人就会天天都情绪不好，非常不值得，对大人不好，对小人也不好。

如果还要干下去，以后照顾小孩，可能得请个月嫂，至少要七八千一个月，而家属工资根本就没有这么多，把工作赚来的钱全给月嫂，还不如自己操作的好，况且还是自己的娃。

只能说同事们都是好心，但是每家的情况各不一样~而且，单休了这么多年，该让家属好好休息一下了，放空身体，放松心情，我自己做不到，就让她帮我体会吧。

家属为了让公司顺利交接，只在口头上提了要离职，还没有在钉钉里提，说是让公司快找人来交接完替了她再走，我觉得是她想多了，只不过是一小喽啰而已，打杂工作，交接的事情是她领导该操心的，不是她要担心的事情，这样等下去，只会麻烦自己而已。

口头提出后，领导也好、老板娘也好，都找过我们聊了聊，我给出的理由就是如上所说，离职养身养心，我有信心把家照顾好，并且也有一些小计划，让家属在家学点东西，不要沦陷在时间里，普通的行政工作，一眼望到头，对她个人也不好，这点我是要经常提醒她的，争取在未来某一天，具备单干的能力。

我也确实有这样的信心，即使我不在这公司干下去，我总能找到办法，解决收入问题，而公司其实是不缺我们一个的，缺一谁都会好好运转下去的，我从不觉得自己有多重要~

其它的还有一些小因素，也是让我决定让家属离职回家的，总结不完，比如家属的小同事圈子，天天都是吐槽的负能量，这样非常影响家属的做事和思考，使人不能积极向上，负能量积聚的小圈子，我也希望她远离。

至于我自己，广积粮，在工作之外，学习技能，随时面对失业。

有足够的储备和技能，外面的环境再险恶也不怕。

生活，真是推着人往前走啊，根本停不下来。