公司大了,什么破事情都有,来自领导和老板的服从性测试,永远都不会缺。
也许这和老板的风格有关,但也可能是一种阶级统治的手段,如果一个人好不容易从低层爬到了顶层,不搞点个人权威,好像总感觉会过得不得劲。
服从性测试,就是上级个人权威的体现,从我多年的工作经验来看,小一点的私企老板喜欢玩这个,我猜有可能是爆发户的一种心态,也可能是当公司大到一定程序度后,老板的权威落不到我等小兵头上。
在比亚迪的时候,可能是公司太大了,没遇到这事,离老板隔着好几级,在深信服的时候,也没遇到过这事,离老板隔着几百公里,上面两个公司当时的人数一个是超过20万人,一个是1600+的人。
主要讲讲在第三个公司的几个故事吧,在这个公司呆了十年,从这个时间看,前两个公司没遇到过也可能是我呆的时间不够久,太过久远的就不举例了,记不得,讲讲2020年疫情之后的吧。
① 一个超级恶心的项目
健康打卡项目,是有史以来我做过的最恶心的项目,疫情的时候,大家都不能准时开工,要呆在家里,而IT不一样,IT可以远程工作,在家也可以干活,2020年有一个重要的生产线项目,要在4月份上线,再不济也会缓一下,就当是疫情的影响吧,部门所有人都以这个项目为目标。
但是在这个时候,老板要求我们IT部,马上在我们开发的一个APP中做一个健康打卡的模块,强制性让大家对自己的健康信息打卡,由后台自动判定一个分数,如果哪个人低于某个分数的,就强制性让他滚蛋回家,不能来干活,这个模块只给10天的时间来做,并且要用“智能”判断的方式来做,要通过声音来判断声音里有没有肺炎的痕迹,要通过员工当天吃的东西来判断他有没有不舒服,所以要求员工每天指定时间在APP中录一段指定文本,每天拍照上传他吃的什么,然后系统后台根据一种玄学给返回一个分数,如果分数变红,不好意思啊,你回家吧,别干了。
这真他妈的神经病,除了严重地折腾IT的同事,还会拖慢主线工作的进度,我实在是想不到别的好处,要突破一些障碍,把同事们召集到办公室,连夜折腾多天,每天加班到凌晨六点才能回家,不知道有多少同事因为这个被恶心到,低分的人来问我为什么他低分,我是回答不上来的,因为我知道,这个分数就是骗人的,如果你是天选之子,就回去休息一天吧。
我不止一次跟老板说,不可能通过这些去判断一个人有没有新冠,疫情刚出,科学界都没研究出这么屌的技术,我们怎么可能做,他的回答是,必须要做,不准也要做,我从耳朵到到再传进大脑的声音是【骗人的也要做】,也许,这是他的一种服从性测试吧,IT部要服从,员工们也要服从,所有的领导都要服从,老板的意志高于一切,哪怕它是骗人的东西。
这个项目,非常严重地内耗了一波,至今想到都觉得恶心,这是我从业多年来,惟一一个觉得恶心的项目。
②跳操
这不是一个恶心的项目,但是它是一个恶心的活动,公司几百人,从大领导到小兵,个个被洗脑洗得干干净净,快乐地跳起了操,说是要在疫情期间保持健康。
这他妈的也是个神经病,也是一个经典的服从性测试。
起初我们部门是不愿意的,别人跳操,我们就静静呆着,别的部门离我们比较远,一开始我们都不动,只知道外面咚咚响,反正我们不动就是了,该做什么就做什么,在思考什么就思考什么,直到有个领导发现我们的办公室静悄悄,跑去跟老板说,老板很生气,勒令我们一定要跳,最终,老板的权威还是让大家服从了,尽管脑子千百个不愿意,但是到了时间还是得出去,蹦起来。
无法想象,脑子里在想事情的IT,在干着活的时候,突然要被拉到一片空地去,吵吵闹闹蹦蹦跳跳十几分钟,然后脑子变成一片浆糊,上午10点一次,下午4点一次,而且是每天都如此,到点前大家不敢想东西,跳完后要缓多久才能接上断开的思路,这个事情不知道又产生了多少精神内耗,在领导的眼里,项目能不能按时交付,是你们IT的能力问题,跟这些外在因素无关,反正你们必须要服从。
更恶心的是,我得组织这帮IT去跳,我自己也是千百个不愿意,但不得不做,还得提醒站着不动的人要动起来,恶心得不得了。
也就是上面的这两件事,我开始考虑起新的赚钱道路,为我今年的离职打下基础,我真他妈谢谢。
详见:
https://www.qinyuanyang.com/post/350.html
https://www.qinyuanyang.com/post/408.html
③言论自由
老板很崇拜老美的言论自由,认为我们公司的人有事都不说,不利于反馈问题,这是在上面两件事情之前的,也就是疫情刚发生的时候。
疫情爆发,又到了春节返工时间却不能返工的时候,老板要开全厂的线上会议,给大家开会,我估计是要先稳一波人心吧,因为我在南宁,又是IT部的,理所当然我来协助,我到组织会议的地方,架起了手机,给老板开视频会议,向身处各地的所有员工传播老板讲话,我在旁边听着,有什么需要可以随时叫我,那么大的场地只有我和老板两个人。
其中有一段是,老板号召大家要言论自由,不要怕什么什么的,有什么就跟他说,当时我在旁边,就觉得有点搞笑,没跟你工作过的同事可能不明白,我还不知道嘛,真要讲话,和老板一言不合,能骂半天,就算不骂,也能讲上半天道理,有一丁点不同意见,都要花半天时间说服你,什么言论自由都是屁话,现在过去了4年多,没有任何变化,什么传说中的言论自由,是不存在的。
在老板权威下,哪有什么言论自由,做为员工,你只需要服从就行。
④电子名片
这也是一个恶心的项目,不过没有上面第一个那么恶心,和上面第一个项目是并行做的,它不是一个简单的电子名片,而是要做得非常酷炫的电子名片,要得非常急。
在IT人员负载这么高,工作非常繁忙的情况下,不知道老板抽了什么风,强迫我们马上开始这个工作,设计得非常酷炫,动效自定义程度都是前无古人的,在健康打卡项目和公司主线项目在严重赶工的情况下,人都弄得很累,我表达了缓一缓的想法,或者不要做这么酷炫的想法,没有必要,这个项目没那么高的价值,只是纸质名片上一个锦上添花的作用而已,结果触发了老板的权威神经,和总经理一起,把我叫了去,一对二,哔哔半天,把这个没什么价值的小东西上升到了整个行业的竞争力,引领我们走向世界,最后我还是屈服了,做吧,但是在这样的项目繁忙程度下,我只能给它排最低的优先级,随着人员变动,和我的不走心,这个项目做出来一些残缺的组件,IT内部就再也没有提它了,老板也没有再提过它,直到现在,它也没有面世过,只是又增加了一堆无端的内耗。
电子名片这个单是老板下的,从历史上看,只要是老板下的单,优先级都很高,不管它是不是个有价值的事情,而且还不容许质疑,怎么讲都没用,做老板就是好啊。
项目有没有用不要紧,你做不做才是重要的,必须要服从,从产品经理考虑的角度看,有些项目它真的毫无价值,但它不得不做,因为这是面向老板编程的东西。
最后要说的
小时候读书,包括现在,学校里教的都说人人平等,但是真实的社会是分阶级的,我们应该要认识到这个分层的社会,才能知道我们应该要努力,脱离自己所在的阶层,往上走,如果人人平等,那我们还努力做什么呢。
对于上面的服从性测试和项目,我心里一直都门清得很,但是寄人篱下,没办法,我一直都想着,我一定要变强,然后逃离。
祝读者们早日脱离牛棚。